这个世界真是无奇不有啊。大连一位孩子才9个月，突然高烧42度，爸爸不在家，妈妈向单位请假，主管却就是不批，否则按照旷工对待。如果这是真的，这位主管真的是够狠的，此事也真是够那个的。
事情到底怎么回事？此位妈妈的组长在接到电话之后，帮其向主管请假。主管的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。
面对如此情景，这位妈妈只好直接找主管，主管还是表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再的请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。
此位妈妈回复道：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳。对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。如此斩钉截铁，足见此位主管真是铁石心肠。不知道网友能够遇到几个这样的主管，真有些奇葩。
显然，这个单位的主管既不通人情，也不懂法律，只有自己的利益。天大的事情，也没有孩子生病重要啊，这是很明显的。可是，面对高烧42度的9个月大的孩子，此位主管竟然于动无衷，不知道他是男性还是女性。在此不做猜测，但是值得公众思考，主管为何这样？
制度确实重要，一个单位的制度必须严格执行。但是，此事遇到的不是制度，而是主管的决绝态度。任何单位的制度，都是人在执行。员工请假，主管批准不批准，应该从实际出发，权力在主管手里。此事不是制度规定不能批准，估计没有任何单位的制度规定孩子生病不能准假，而是此位主管就是不予批准，与制度无关。一些看热闹的拿制度说事，实在是看热闹不嫌事大，不把别人孩子的健康甚至死活当成一回事，应该是什么行为？在此不点明了。只是想问一句，如果以后你或是你亲戚朋友遇到这种情况，你还这么认为吗？
主管不批假的原因，其实并不是制度问题，而是单位工作安排问题。那么大的单位那么多的人，一个人请假都安排不过来，却要高烧42度的孩子妈妈另想办法，真的是岂有此理。她一个人在家又如何协调，何况是最重要妈妈的孩子生了病啊！难道要她丢下高烧的孩子不管而上班去？的确，许多单位一个萝卜一个坑，如果请假的员工过多自然影响工作，但是一个人请假也至于吧。这也说明这家公司压榨员工太狠，不用说不是流水线，即使是流水线，也不至于一个人请假全公司瘫痪吧。
网上的确什么人都有。你看，某位网民说:我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假，聊天记录说的也是一再请假不会批，你要一个礼拜请三回谁受得了啊。年前都忙，你自己工作完不成就得别人给你干，你领导也是有压力有指标的吧，换个立场想一想，自己是主管员工总请假你闹不闹心？不知道为何将请假想得如此之坏，这很让人不解。自己什么情况都不知道，就怀疑人家经常请假？什么心态？即使如此，与孩子高烧42度不批假之间有关系吗？有的人更是说风谅话，说什么不是家里有四位老人吗？难道孩子的爸爸不能赶回来吗？这属于胡加猜测，让人无语。
千理由万理由，带孩子去看病是最大的理由。即使单位承受再大的损失，孩子高烧42度，主管应该不假思索予以准假，何况还是一个9个月大的婴儿。这是法律赋予员工的权利，也是最大的人性。无论将官司打到哪里，单位都不可能占理。你看此位妈妈的单位，不仅不批假，反而算她旷工。谁都知道，如果是旷工，单位是可以辞退员工的。可是，《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
旷工与请假不批，完全是两个不同的概念，此家公司故意混淆。旷工是指员工在工作日未履行任何请假手续，就不去上班。多数单位规定，旷工达到一定天数，就可以解除合同。请假是指按照单位请假流程，本人提出申请，相应管理人员批准的制度。一些单位规定，请假超过多少天不给奖励、不享受年假甚至还要扣发工资等，但是与旷工有着本质区别，不能混为一谈。而且像此位妈妈这种情况，单位无论是从人性的角度，还是从道德的角度，或是从法律的角度，都是应该批准的。因为行政法规对此有着明确规定，员工因为个人或家庭原因可以请事假，而且规定事假按天数与小时为单位扣薪。如果这家单位的这位主管如此说，则是一位充满人性、知晓法律、懂得管理的难得人才，可惜他不懂：赶紧带孩子看病去吧，工作上的事情我们大家想办法，但是把孩子安排好了之后你得尽快上班，而且按照单位规定请假期间是要扣工资的。